马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩办法

作者:行业新闻

发布单位: 吉林省立中学国共产党太平山市办、龙五华县国务院长办公室公室公室 发表文号: 关于印发《白玉山市政府机关目的管理考核奖励和惩罚办法》的通知《2001年第9号》全椒县、每个地区委和人民政坛,市直各部门,各有关单位:《大刀屻市行政机关目的管理考核奖励和惩罚措施》已经常务委员、市政党同意,现印发给你们,请根据推行。中国共产党天平山市办大雾山市国务院长办公室公室公室二零零零年三月三二日飞鹅山市市直机关指标管理考核奖励和惩罚措施为越发完备目的管理考核奖励和惩罚机制,推进整个省国民经济稳步拉长和社会工作周到升高,勉励争优创先,特制订本办法。少年老成、考核范围开拓区、慈湖工业园及担当市政党下达经济目的的机关及有关单位、市政坛驻外机构。二、考核内容市政府当年下达的考核查象完结景况。省级委员会、市政坛器重专业的权力和义务指标及单位成效目的完毕情形。党的作风廉政建设、政风建设、计生、社会治安综合治理、安全分娩、人民来信来访、行政审查批准、参谋长公开电话办公室理、市人大代表议事原案和中国人民政治协商会议委员体贴议案办理、依法行政、维护社会天下太平、创造全国文明城市、市政党为民间兴办实事项目甚至城镇居民最低生活保持、财政要求人士薪资定时足额发放等处境。三、指点大旨和考核规范周详落到实处贯彻科学发展观,百折不回周到、和谐、可持续发展,百折不挠四个文明协调发展的国策。真正成功立党为公、执政为民、依法行政;真正到位勇于立异、大胆探求、开发前行。坚威武不能屈望文生义、客观公正、透明操作法规;坚定不移为经济建设、社会工作发展和全县首要职业对象服务条件;坚持不渝定量考核与定性考核相结合原则;百折不挠重成果、看战绩原则;坚持不渝精气神儿奖赏与物质嘉奖相结合原则。四、考核工作组织实行考核专业由市政务监督检查和目的管委肩负,市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室具体协会奉行。五、考核程序实行普通督促检查与年度考核相结合的方法,以年度考核为主。年终,各单位对省级委员会、市政坛下达的对象认真分解贯彻。黄金时代季度、三季度由市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室及其有关单位对肩负全市第大器晚成工作义务的单位实行重点监察和控制,年中由市行政事务监督检查和指标管委员会办公室公室会同市纪律检查委员会监督检查室及有关单位,对上三个月考察政治业绩指标成功情形展开反省,并文告检查情状。年初,按以下步骤举办宏观考核:自己检查。各单位依照考核内容年底张开自己考核,并于次年四月5近期将自己检查意况报市行政事务监督检查和对象管委员会办公室公。复核。市行政事务监督检查和指标管委员会办公室公室及其常委督查室、市计划生育委、经济贸易委、招引顾客局、外经济贸易局、财政分局、总结局、人事局等有关机构对各单位自己检查报告举行考察,并分别征求市委、市纪委协会部、常务委员政法委员会、市计划生育委、市信访局、市政府法制办公室、院长公开电话办公室公等单位意见后,汇总测算出各单位年度目的考核得分。审定。市政务监督检查和对象管委对考核结果开展复审,提议考核意见,报市纪委、市政党审定。六、考核计分进行年度考核。以常务委员会委员、市政坛下达的考核对象为底蕴,实行百分制权数累积划办公室法,即综合考核得分=基本分值+增扣分值。基本分值。依照成功目的的难易度,设定单项指标权数。权利单位承办目的的总权数为100,具体对象得分总计格局:定量目的得分=达成值÷目标值×目的权数。对定性指标作出“优良完毕”、“完毕”、“基本到位”、“未产生”各种评价。分别按该类型权数的1十分之三、百分之百、十分之八、0计分。实际应用内、外国资本和推荐介绍利用内、外国资本均以实际达成数计分。在运用内、外国资本考核分值中,外国资本占肆分之一,内资占肆分之三。利用外国资本超过定额部分可折算成国内资本,国内资本不得折算成外国资本。实际行使、引荐国内资本均考核市外国资本金到位意况。房土地资产开拓项目外国资本按其实到位资金全额总括,国内资本按实际达成资金的十分之四换算。招引顾客引进资金实际接收单位按其实到位数据量化计分,上不封顶;引荐单位按实际实现多一丢丢化计分并实行封顶,即事实上得分无法超过权数的两倍,超越两倍的按两倍计分。增扣分值.1、对周详性职业直面国家部委员会办公室局或省级委员会、省府赞美的加5分;对单项职业受到国家部委员会办公室局或省级委员会、省府赞赏的加3分;对周全性职业异常受省中华全国总工会裁部门表扬的加3分;对单项职业屡遭省董事长部门表扬的加1分。对同后生可畏项专门的工作直面的多方面赞赏,以万丈一流单位表彰品级为准,只记贰遍加分;对多项专门的工作受到的表彰进行加分累加,但累加最高不妥善先5分。2、对美好实现党委、市政党交办的未列入年度考核指标根本工作职务的单位加3分。3、对因主观原因出现职业过失,受到国家部委员会办公室局或常务委员、省府通报商酌的扣5分;对被市级以上主流音信媒体暴露的扣5分;对遭到常务委员会委员、市政坛或上级老办事处门通报商酌的扣3分。4党风廉政建设、政风建设、计生、信访、省长公开电话办理、市人大代表议事原案和中国人民政治协商会议委员注重提案办理、市政坛为民间兴办实事项目、依法行政、维护社会安定团结、成立全国文明城市等方面意况按有关规定举办增扣分。对在社会治安综合治理、安全分娩、计生、四个保证、财政必要人士薪给定期足额发放等方面现身首要主题材料的单位依据有关规定赋予“风流倜傥票回绝”。5、对弄虚作假、虚报成绩的单位,查实后酌情扣分,剧情严重的撤废其评选优异资格并对关于义务人进行义务追究。6、对不按规定或不许期报送目的考核相关资料的单位,依据实情予以酌情扣分或下跌一个考核等第。七、考核等次设“优良”、“优秀”、“合格”、“不沾边”多少个等次。依根据考证核结果排出位次,列前2位的为“优质”。,根据考核结果排出位次,列前8位的为“卓越”。市直其余机构、市政坛驻外机构,依根据考证核结果排出位次,列前7位为“出色”。依照考核结果,确定“优异”、“合格”等次,当中“优越”比例调节在30%左右。实现市级委员会、市政坛考核查象差别一点都不小,年度目的考核综合得分80分以下,且位居后3位的权力和义务单位定为“不过关”。设“优异进献奖”。1、获“优良”的单位不再列席评奖。2、对某方面工作不行鼓鼓的,考核为“优良”的单位分意气风发、二等奖实行陈赞。3、完毕首要目的职务,首要办事创历史新水平,为推进全县经济和社会进步作出重大进献的单位,付与一等奖。4、在推动改造进步天下太平中效果显着,首要办事居全国、全市同行业抢先位次的单位,付与二等奖。5、“卓越进献奖”由各单位活动申报,市行政事务监督检查和对象管委考察并建议开始意见,报市级委员会、市政党审定。对周详性专门的学问受到国家部委员会办公室局或市委、省政党表扬的单位,如考核基本得分在80分以上但一定无法达到“卓绝”等次,可评定为“非凡”等次,不受“杰出”比例界定。对单项专门的事业遭到国家部委员会办公室局或市委、省府表扬,且考核基本得分在80分以上的单位,如得不到完成“出色”等次,直接评为“非凡进献奖”二等奖。在寒暑目的考核职业甘休后,对各单位获得的上司奖励由市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公核对并提出加分及等次确认意见,经省级委员会、市政坛审批批准后追加定为相应的考核品级。八、表彰对年度考核获“杰出”和“卓绝进献奖”的单位,常务委员、市政党赋予照应称扬。对连年三年考核获“杰出”的单位,赋予记集体三等功贰遍,其党组织政府部门主要决策者、且八年都在该单位三回九转任职的,付与记二等功一回。依据年度考核结果给与物质奖励。1、县获“优质”的,奖赏党组织政府部门领导班子10万元。2、承当市政坛下达经济目的的单位,获“卓绝”的,第1名奖励领导班子5万元,第2-4名表彰领导班子4万元,第5-8名奖赏领导班子3万元。对全面性工作受到国家部委员会办公室局或市委、省府陈赞的担任市政党下达经济指标的部门项第黄金时代款之规定,则奖赏其领导班子3万元。3、其余市直属机关及市政坛驻外机构获“特出”的,奖励领导班子3万元。上述对班子的褒奖,其党组织政府部门首要管理者奖金非常大于百分之三十。4、“优质进献奖”一等奖奖赏单位3万元,二等奖表彰单位2万元。对“优越进献奖”获得金奖单位的嘉奖,其领导班子奖金不低于二分一。5、年度目的考核基本奖金。年中预发600元,余额于岁末依根据考证核结果授予完成。考核为“合格”的单位,其专门的学业人士每人平均发放为主奖金1200元;“优秀”的单位,其工作职员人均奖金1800元;“卓绝”的单位,其职业人士人均奖金2400元;“不合格”的单位,不贯彻奖金余额。年度指标考核基本奖金数目可视整个省场经济济腾飞处境赋予适当调解。6、县专门的职业职员奖金结合单位年度考核,拉开档期的顺序发放。九、惩戒对年度考核中并未有水到渠成常委、市政党当年下达的靶子职务,考核为“不过关”的单位,市纪律检查委员会、市政党授予通报评论,勒令其单位领导班子向常委、市政党写出整顿改进报告,由组织部门对其领导班子开展诫勉。对一连七年考核为“然而关”的单位,由常委协会部、市监察局等部门集体首要考核,对其领导班子举办要求调节,确属首要带头人义务的勒令其辞职领导职务。干部管理权限不在笔者市的单位,市委、市政坛向其上边首席营业官部门通报情状,对保证人建议管理提出。对考核得分在80分以上,但排名位居后3位的单位,勒令其单位领导班子向省级委员会、市政党写出创新优异产物抢先的报告,认真加以落到实处。十、其余年份指标考核结果作为干部利用的首要参照他事他说加以侦察借助。年度指标考核嘉勉经费列入市财政预算。本办法自发布之日起实行,过去有关规定凡与本办法相冲突的,按本办法进行。本办法由市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室担当解释。

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